Bewerbungsschreiben – Worauf kommt es an
Das Bewerbungsschreiben ist der erste Schritt bei einer Bewerbung. Es ist neben dem Lebenslauf das wichtigste Dokument, um das Interesse des Arbeitgebers zu wecken und einen ersten Eindruck zu hinterlassen. In diesem Artikel werden einige wichtige Punkte erläutert, die beim Verfassen eines erfolgreichen Bewerbungsschreibens zu beachten sind.
1. Persönliche Anrede
Das Anschreiben sollte immer mit einer persönlichen Anrede beginnen. Das heißt, der Name des Ansprechpartners und das Unternehmen, bei dem man sich bewirbt, sollten im Anschreiben genannt werden. Eine persönliche Anrede zeigt, dass man sich Gedanken gemacht und sich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hat.
2. Kurze und prägnante Einleitung
Die Einleitung des Bewerbungsschreibens sollte kurz und prägnant sein. Es reicht aus, den Grund für die Bewerbung und das Interesse an der Stelle zu nennen. Eine zu lange Einleitung kann den Recruiter langweilen und dazu führen, dass er das Bewerbungsschreiben nicht weiter liest.
3. Präsentation der eigenen Qualifikationen
Im Hauptteil des Bewerbungsschreibens sollten Sie Ihre eigenen Qualifikationen darstellen und erläutern, warum Sie für die Stelle geeignet sind. Dabei sollte man darauf achten, die Anforderungen der Stellenausschreibung aufzugreifen und zu erläutern, wie man diese erfüllt. Es ist wichtig, nicht zu übertreiben oder falsche Angaben zu machen.
4. Erfolge erwähnen
Um das Anschreiben interessanter zu gestalten und die eigenen Qualifikationen zu unterstreichen, sollten Erfolge erwähnt werden. Das können zum Beispiel Erfolge im Beruf, aber auch Erfolge in der Ausbildung oder im Studium sein. Es ist wichtig, diese Erfolge genau zu beschreiben und zu erläutern, was man dabei gelernt hat und wie man diese Erfahrungen in die neue Stelle einbringen kann.
5. Motivation
Im Anschreiben ist es wichtig, die eigene Motivation für die Stelle und das Unternehmen darzustellen. Dabei sollte man sich nicht auf allgemeine Aussagen beschränken, sondern konkret erläutern, was einen an der Stelle und dem Unternehmen reizt und was man sich davon erhofft.
6. Persönlichkeit und Soft Skills
Ein Anschreiben sollte nicht nur die fachlichen Qualifikationen darstellen, sondern auch die Persönlichkeit und die Soft Skills des Bewerbers hervorheben. Dabei ist darauf zu achten, dass diese Eigenschaften nicht nur aufgezählt, sondern mit konkreten Beispielen untermauert werden.
7. Abschluss
Das Anschreiben sollte mit einem positiven Fazit enden. Man kann noch einmal das Interesse an der Stelle betonen. Es ist wichtig, darauf hinzuweisen, dass man sich auf eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch freut und für weitere Fragen zur Verfügung steht.
Insgesamt ist das Bewerbungsschreiben ein wichtiges Dokument bei der Bewerbung um eine Stelle. Es sollte präzise, persönlich und überzeugend sein.
Was sind die größten Fehler, die in der Praxis bei Bewerbungsschreiben gemacht werden?
Nachfolgend finden Sie eine Liste der größten Fehler, die Bewerber in der Praxis häufig machen. Einige davon sind
- Fehlende Individualität: Viele Bewerber verwenden standardisierte Bewerbungsschreiben, die weder Individualität noch Persönlichkeit ausdrücken. Um das Interesse des Arbeitgebers zu wecken, ist es wichtig, das Anschreiben auf das Unternehmen und die Stelle abzustimmen und zu personalisieren.
- Keine klare Struktur: Ein Bewerbungsschreiben sollte eine klare Struktur haben, die es dem Arbeitgeber ermöglicht, schnell und einfach die relevanten Informationen zu finden. Es ist wichtig, Einleitung, Hauptteil und Schluss klar zu trennen und die Informationen logisch zu gliedern.
- Fehlende Rechtschreib- und Grammatikprüfung: Ein Bewerbungsschreiben sollte immer sorgfältig auf Rechtschreib- und Grammatikfehler überprüft werden. Fehler können den Eindruck erwecken, dass sich der Bewerber nicht genügend Mühe gegeben hat oder nicht sorgfältig gearbeitet hat.
- Keine Bezugnahme auf die Stellenausschreibung: Ein Bewerbungsschreiben sollte sich immer auf die in der Stellenausschreibung genannten Anforderungen und Qualifikationen beziehen. Geht der Bewerber nicht auf diese Anforderungen ein, kann dies den Eindruck erwecken, dass er sich nicht ausreichend mit der Stelle auseinandergesetzt hat.
- Keine Erklärung für Lücken im Lebenslauf: Wenn der Lebenslauf Lücken aufweist, sollten diese im Anschreiben erläutert werden. Gibt der Bewerber keine Erklärung, kann dies beim Arbeitgeber Fragen aufwerfen und Zweifel an der Eignung des Bewerbers wecken.
- Falsche Angaben: Es ist wichtig, im Bewerbungsschreiben keine falschen Angaben zu machen. Falsche Angaben können zur Ablehnung der Bewerbung führen und den Ruf des Bewerbers schädigen.
- Kein Bezug auf das Unternehmen: Ein Bewerbungsschreiben sollte auch auf das Unternehmen eingehen, bei dem man sich bewirbt. Es ist wichtig zu zeigen, dass man sich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hat und sich für die Stelle und das Unternehmen begeistert.
Insgesamt ist es wichtig, beim Verfassen eines Bewerbungsschreibens sorgfältig vorzugehen und sich die Zeit zu nehmen, es sorgfältig zu überarbeiten. Ein gutes Bewerbungsschreiben kann den Unterschied ausmachen und die Chancen erhöhen, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden.
Viele Unternehmen verlangen ausdrücklich kein Anschreiben mehr. Ist es trotzdem sinnvoll, eines beizulegen?
Auch wenn es stimmt, dass einige Unternehmen ausdrücklich kein Anschreiben mehr verlangen, kann es dennoch sinnvoll sein, ein Anschreiben mitzuschicken. Ein gut formuliertes Anschreiben kann dazu beitragen, sich von anderen Bewerbern abzuheben und einen positiven Eindruck beim Arbeitgeber zu hinterlassen.
Ein Bewerbungsschreiben kann mehrere Vorteile bieten:
- Personalisierung: Ein Bewerbungsschreiben kann personalisiert werden, um auf das Unternehmen und die Stelle einzugehen. Der Bewerber kann auf die in der Stellenanzeige genannten Anforderungen und Qualifikationen eingehen und seine eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen genau beschreiben.
- Lücken im Lebenslauf erklären: Wenn es Lücken im Lebenslauf gibt, kann das Anschreiben genutzt werden, um diese zu erklären. Der Bewerber kann seine Gründe für die Lücken darlegen und dem Arbeitgeber zeigen, dass er sich der Lücken bewusst ist.
- Erfolge hervorheben: Ein Bewerbungsschreiben bietet auch die Möglichkeit, Erfolge zu erwähnen und hervorzuheben. Der Bewerber kann seine Erfolge und Leistungen genau beschreiben und aufzeigen, wie er diese in die neue Stelle einbringen kann.
- Persönlichkeit und Soft Skills: Ein Anschreiben kann auch dazu genutzt werden, die Persönlichkeit und Soft Skills des Bewerbers hervorzuheben. Der Bewerber kann seine Eigenschaften und Fähigkeiten präzise beschreiben und mit konkreten Beispielen belegen.
Insgesamt kann ein Bewerbungsschreiben dazu beitragen, sich von anderen Bewerbern abzuheben und die Chancen auf eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch zu erhöhen. Es ist jedoch wichtig, dass das Anschreiben präzise, individuell und auf das Unternehmen und die Stelle zugeschnitten ist. Wenn das Unternehmen nicht ausdrücklich ein Bewerbungsschreiben verlangt, kann sich der Bewerber auf andere Dokumente wie den Lebenslauf oder ein Motivationsschreiben konzentrieren, um seine Qualifikationen und Erfahrungen genau zu beschreiben.