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Initiativbewerbung – Probieren geht über Studieren

Eine Initiativbewerbung ist eine Bewerbung, die ein Bewerber an ein Unternehmen schickt, ohne dass eine Stellenausschreibung vorliegt. Ziel einer Initiativbewerbung ist es, dem Unternehmen zu zeigen, dass man an einer Beschäftigung interessiert ist und dass man über Qualifikationen und Fähigkeiten verfügt, die für das Unternehmen von Interesse sein könnten. In diesem Artikel werden einige wichtige Punkte erläutert, die beim Verfassen einer erfolgreichen Initiativbewerbung zu beachten sind.

1. Recherche

Bevor Sie eine Initiativbewerbung abschicken, ist es wichtig, das Unternehmen und die Branche sorgfältig zu recherchieren. Man sollte sich über das Unternehmen, seine Produkte und Dienstleistungen sowie seine Kultur und Werte informieren. Mit diesen Informationen kann das Anschreiben individueller und zielgerichteter gestaltet werden.

2. Persönliche Ansprache

Eine Initiativbewerbung sollte immer mit einer persönlichen Anrede beginnen. Es ist wichtig, den Namen des Ansprechpartners und des Unternehmens im Anschreiben zu nennen, um zu zeigen, dass man sich Gedanken gemacht und mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hat.

3. Präsentation der eigenen Qualifikationen

Im Hauptteil des Bewerbungsschreibens sollten Sie Ihre eigenen Qualifikationen darstellen und erläutern, warum Sie für das Unternehmen und die Branche geeignet sind. Dabei sollte man darauf achten, die Anforderungen und Qualifikationen, die man aus der Recherche gewonnen hat, aufzugreifen und zu erläutern, wie man diese erfüllt. Es ist wichtig, nicht zu übertreiben oder falsche Angaben zu machen.

4. Motivation

In der Initiativbewerbung ist es wichtig, die eigene Motivation für das Unternehmen und die Branche darzustellen. Dabei sollte man sich nicht auf allgemeine Aussagen beschränken, sondern konkret erläutern, was einen an dem Unternehmen und der Branche reizt und was man sich davon erhofft.

5. Persönlichkeit und Soft Skills

Eine Initiativbewerbung sollte nicht nur die fachlichen Qualifikationen darstellen, sondern auch die Persönlichkeit und Soft Skills des Bewerbers hervorheben. Dabei ist darauf zu achten, dass diese Eigenschaften nicht nur aufgelistet, sondern mit konkreten Beispielen untermauert werden.

6. Erfolge und Leistungen

Um das Anschreiben interessanter zu gestalten und die eigene Qualifikation zu unterstreichen, sollten Erfolge und Leistungen erwähnt werden. Dies können zum Beispiel Erfolge im Beruf, aber auch Erfolge in der Ausbildung oder im Studium sein. Es ist wichtig, diese Erfolge genau zu beschreiben und zu erläutern, was man dabei gelernt hat und wie man diese Erfahrungen in die neue Stelle einbringen kann.

7. Schlusswort

Das Anschreiben sollte mit einem positiven Fazit enden. Man kann noch einmal sein Interesse an dem Unternehmen und der Branche betonen und sich für die Aufmerksamkeit bedanken. Es ist wichtig, darauf hinzuweisen, dass man sich über eine Rückmeldung oder eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch freut.

Warum eine Initiativbewerbung?

Es gibt verschiedene Gründe für eine Initiativbewerbung. Nachfolgend einige gute Argumente, die Mut für eine Initiativbewerbung machen sollen:

  • Gezielte Suche nach geeigneten Unternehmen: Mit einer Initiativbewerbung können Bewerber gezielt nach Unternehmen suchen, die ihren Interessen und Fähigkeiten entsprechen. Man kann sich an Unternehmen wenden, die man besonders interessant findet und die nicht unbedingt Stellen ausgeschrieben haben.
  • Keine Konkurrenz: Wenn man sich auf eine ausgeschriebene Stelle bewirbt, konkurriert man in der Regel mit anderen Bewerbern. Bei einer Initiativbewerbung ist man oft der einzige Bewerber und kann sich so besser präsentieren.
  • Nicht ausgeschriebene Stellen: Nicht alle Unternehmen schreiben alle freien Stellen aus. Manche Unternehmen bevorzugen Initiativbewerbungen, um geeignete Bewerber zu finden. Eine Initiativbewerbung kann also eine Möglichkeit sein, eine Stelle zu finden, die nicht öffentlich ausgeschrieben ist.
  • Eigeninitiative zeigen: Eine Initiativbewerbung zeigt Eigeninitiative und Engagement, was von Arbeitgebern oft positiv bewertet wird. Sie zeigt, dass man sich aktiv um eine Stelle bemüht und nicht nur auf Stellenangebote wartet.
  • Möglichkeit einer beruflichen Veränderung:Eine Initiativbewerbung kann auch eine Möglichkeit sein, sich beruflich zu verändern. Man kann sich bei Unternehmen bewerben, die in einem anderen Bereich tätig sind als der, in dem man bisher gearbeitet hat, um sich neuen Herausforderungen zu stellen.

Insgesamt kann eine Initiativbewerbung eine gute Möglichkeit sein, die Aufmerksamkeit von Unternehmen auf sich zu ziehen und sich von anderen Bewerbern abzuheben. Allerdings erfordert eine Initiativbewerbung auch mehr Recherche und Vorbereitung, da man sich gezielt an Unternehmen wenden muss, die an den eigenen Fähigkeiten interessiert sein könnten.

Was sollte ein Bewerber tun, wenn er keine Antwort auf seine Initiativbewerbung erhält?

Es kann frustrierend sein, wenn man auf eine Initiativbewerbung keine Rückmeldung vom Unternehmen erhält. In diesem Fall gibt es mehrere Schritte, die man als Bewerber unternehmen kann:

  • Seien Sie geduldig: Es kann sein, dass das Unternehmen einfach noch nicht die Zeit gefunden hat, auf die Bewerbung zu reagieren, oder dass es im Moment keine passende Stelle zu besetzen gibt. Es ist wichtig, geduldig zu sein und dem Unternehmen Zeit zu geben, bevor man weitere Schritte unternimmt.
  • Nachhaken: Wenn einige Zeit vergangen ist und Sie immer noch keine Rückmeldung vom Unternehmen erhalten haben, können Sie nachhaken. Eine freundliche E-Mail oder ein Anruf können helfen, Interesse an der Bewerbung zu signalisieren und das Unternehmen an die Bewerbung zu erinnern.
  • Alternative Kontaktpersonen suchen: Es kann auch sein, dass die Kontaktperson, an die man die Bewerbung geschickt hat, gerade nicht erreichbar oder abwesend ist. In diesem Fall kann es hilfreich sein, nach anderen Ansprechpartnern im Unternehmen zu suchen, die für die Stelle oder den Bereich, für die man sich beworben hat, zuständig sind.
  • Weitere Initiativbewerbungen verschicken:Wenn Sie nach einiger Zeit immer noch keine Antwort erhalten haben, können Sie weitere Initiativbewerbungen an andere Unternehmen schicken. Möglicherweise erhält man bei einem anderen Unternehmen schneller eine Einladung zum Vorstellungsgespräch oder eine Rückmeldung.

Insgesamt ist es wichtig, nicht aufzugeben und weiterhin aktiv nach passenden Stellen und Unternehmen zu suchen. Eine Initiativbewerbung ist eine gute Möglichkeit, auf sich aufmerksam zu machen und sich von anderen Bewerbern abzuheben. Man sollte jedoch immer daran denken, dass man auch eine gewisse Geduld und Ausdauer braucht, um erfolgreich zu sein.